Se você é um profissional da área de TI, como desenvolvedor ou programador, e está pensando em abrir sua própria empresa ou já tem uma, provavelmente já ouviu falar sobre pró-labore e distribuição de lucros. Mas qual é a diferença entre esses dois termos? Vamos esclarecer tudo para você!
O que é pró-labore?
Pró-labore é a remuneração que os sócios de uma empresa recebem pelo trabalho que realizam. Contudo, diferente do salário dos funcionários, o pró-labore é específico para os sócios-administradores e deve ser registrado na contabilidade da empresa.
Dessa forma, pense no pró-labore como o “salário” que você, como sócio, recebe pelo seu trabalho diário. Assim como os salários dos empregados, o pró-labore está sujeito à incidência de impostos como o INSS e o IRPF.
Portanto, o pró-labore é destinado a remunerar o trabalho e a dedicação dos sócios na administração e operação da empresa. Ele deve ser suficiente para cobrir as necessidades pessoais dos sócios, mas também deve ser compatível com a realidade financeira da empresa.
O que é Distribuição de Lucros?
Já a distribuição de lucros é a parte do lucro da empresa que é dividida entre os sócios. A grande vantagem da distribuição de lucros é que, desde que a empresa esteja regular com suas obrigações fiscais, este valor não sofre a incidência de impostos adicionais, como acontece com o pró-labore.
Assim, imagine que, após pagar todas as despesas, incluindo o pró-labore dos sócios, a empresa ainda tem um lucro. Esse valor pode ser distribuído entre os sócios de acordo com a participação de cada um na empresa.
Dessa forma, a distribuição de lucros visa recompensar os sócios pelo sucesso e pela lucratividade da empresa. É uma forma de repartir os frutos do bom desempenho empresarial e serve como um incentivo adicional para que os sócios continuem empenhados no crescimento e na eficiência da empresa.
Diferenças entre Pró-labore e Distribuição de Lucros
Entender as diferenças entre pró-labore e distribuição de lucros é fundamental para uma gestão financeira eficiente, especialmente para profissionais de TI que estão começando sua própria empresa ou já gerenciam uma.
Assim, a principal diferença entre pró-labore e distribuição de lucros está na natureza dos pagamentos e na incidência de impostos. Veja a seguir:
Pró-labore
Periodicidade
Geralmente, o pró-labore é pago mensalmente, assim como um salário.
Obrigatoriedade
A legislação brasileira exige que os sócios que trabalham na administração da empresa recebam pró-labore.
Impostos
Está sujeito a impostos como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o IRPF (Imposto de Renda Pessoa Física). Isso significa que, além do valor bruto, a empresa precisa recolher e pagar esses impostos.
Previsibilidade
Por ser pago regularmente, o pró-labore oferece uma fonte de renda previsível e estável para os sócios-administradores.
Controle de custos
Ajuda na manutenção de um controle mais rígido sobre os custos fixos da empresa, já que é um valor que a empresa precisa desembolsar mensalmente.
Distribuição de lucros
Periodicidade
A distribuição de lucros pode ser feita periodicamente (trimestral, semestral ou anualmente), conforme estipulado no contrato social da empresa.
Obrigatoriedade
Não há uma obrigatoriedade legal para a distribuição de lucros, e ela só ocorre se a empresa apresentar lucros.
Impostos
Desde que a empresa esteja em dia com suas obrigações fiscais e tenha escrituração contábil regular, a distribuição de lucros é isenta de impostos adicionais como INSS e IRPF. Isso torna essa forma de remuneração muito atraente do ponto de vista fiscal.
Flexibilidade
Permite uma maior flexibilidade financeira, já que os lucros só são distribuídos quando a empresa tem lucro e a periodicidade pode ser ajustada conforme a saúde financeira da empresa.
Incentivo ao crescimento
Incentiva os sócios a trabalharem pelo crescimento e pela lucratividade da empresa, já que seus ganhos estão diretamente ligados ao desempenho financeiro da organização.
Assim, entender a diferença entre pró-labore e distribuição de lucros é essencial para gerenciar melhor suas finanças e otimizar a remuneração dentro da sua empresa de TI.
Como calcular pró-labore
Calcular o pró-labore pode parecer complicado, mas na verdade é bem simples. Dessa forma, o valor deverá refletir o trabalho realizado pelos sócios na administração da empresa, assim como estar de acordo com o mercado.
Aqui estão alguns passos para ajudar você a calcular o pró-labore:
- Avalie o trabalho realizado
- Pesquise o mercado
- Considere as finanças da empresa.
- Consulte um contador
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